Begrijpen van Concurrentiebedingen Tijdens Ontslagen

Nu ontslagen en andere maatregelen steeds gebruikelijker worden in ons land, is het van vitaal belang dat iedereen die mogelijk een ontslag onder ogen ziet of iemand kent die mogelijk een ontslag onder ogen ziet, zich bewust is van hoe een concurrentiebeding werkt en hoe dit de situatie moeilijker kan maken. De simpele waarheid is dat in een tijd waarin het al moeilijk is om werk te vinden, het beperken van iemands toekomstige werkgelegenheid op welke manier dan ook de zaak alleen maar zal compliceren.

Een concurrentiebeding is een contract dat in wezen zegt dat wanneer je je werk verlaat, er beperkingen zullen zijn op je vermogen om werk te vinden bij andere bedrijven binnen een bepaalde afstand van de vorige werkgever, of in ieder geval voor een bepaalde periode.

Dit is vooral moeilijk tijdens ontslagen, om de voor de hand liggende reden dat als je een van de personen bent die wordt ontslagen, dit beding kan functioneren als een doodlopende weg. Zelfs als je in staat bent om een andere baan te vinden, kan dit er daadwerkelijk toe leiden dat de rechtbank beslist dat zo’n beding nog steeds van kracht is en gezien het gewicht van het contract, kan dit effectief betekenen dat je helemaal geen werk kunt vinden.

Nu omzeilen werkgevers dit vaak door een ontslagvergoeding aan te bieden die de persoon een soort eenmalige betaling zal geven als ze ervoor kiezen om door te gaan met het ontslag. Het probleem? Dit kan worden afgewezen, wat betekent dat je geen juridische middelen hebt om met zo’n beding door te gaan.

Om de zaken nog erger te maken, terwijl er legitieme redenen zijn voor het bestaan van een concurrentiebeding, zijn het vaak de oudere werknemers die met deze problemen worden geconfronteerd, simpelweg omdat degenen die jonger zijn over het algemeen zulke contracten zullen hebben.

In een oudere gemeenschap zoals die van de Christelijke Gereformeerde Kerk in Kerkwerve, kan het moeilijker zijn om te zien hoe dit kan plaatsvinden, vooral omdat de voorwaarden van het contract vaak bijna volledig worden vastgesteld zonder enige input van de werknemer.

Je kunt er echter zeker van zijn dat door ons geloof, alles kan en zal worden gedaan met gebed en de leden van onze gemeenschap zullen contact met je opnemen om duidelijk te maken dat we er voor je zijn in tijden van spirituele of juridische nood.

Als je met zo’n beding wordt geconfronteerd, of als je een ontslag onder ogen ziet, moet je ervoor zorgen dat je contact opneemt met je lokale juridische expert, of spreek met een gemeenschapsleider van de kerk.